Проведение бизнес - тренингов и симуляций – компания BIRC

Модульные программы развития персонала

Почему наши клиенты заказывают разработку модульных программ?

Оптимальная замена собственным программам развития. Модульные программы в комплексе закрывают потребности бизнеса в систематическом поддержании уровня персонала, в развитии необходимых для эффективного функционирования компании навыков и управленческих компетенций.

Системный подход. Последовательное развитие и внедрение новых навыков в различных сегментах деловых коммуникаций. Для сотрудников различных уровней используются самостоятельные, специально подобранные модули. Развитие на всех уровнях. Модульные программы рассчитаны на участие всех управленческих и корпоративных звеньев. В модульных программах закладываются как специальные, нацеленные только на определенный уровень менеджмента, элементы, так и элементы с участием менеджмента других уровней.

Комбинаторность. Все элементы модульной программы адаптируются разработчиками и тренерами BIRC под конкретные цели развития персонала. Возможно комбинировать одну или несколько бизнес-симуляций с другими продуктами BIRC (тренинги, стратегические сессии, фасилитации) для достижения лучших результатов.

Долгосрочный период работы программы. Модульные программы, разрабатываются для реализации в рамках длительных проектов по развитию и обучению персонала. От 6 месяцев до 5 лет.

Более точные результаты достигаются в следствие точечной направленности нескольких программных элементов, каждый из которых также отвечает специфике компании-заказчика.

Меньшие временные затраты на разработку и запуск программы по сравнению с разработкой бизнес-симуляции.

BIRC - разработчик и поставщик высокотехнологичных комплексных программ в области развития лидерских компетенций и компетенций менеджмента:

Результаты от реализации модульных программ на примере наших клиентов:

  • Внедрение системы связывания текущих и будущих бизнес-задач сотрудников с целями обучающих и развивающих мероприятий в рамках HRD.
  • Применение полученных знаний и навыков в реальной работе за счет специальных развивающих проектов, бизнес-тренингов и деловых игр.
  • Развитие у сотрудников с высоким потенциалом навыков, необходимых для успешного функционирования компании.
  • Повышение мотивации сотрудников и их способности инициировать и реализовывать изменения.
  • Улучшение климата в кроссфункциональном взаимодействии, в частности более конструктивное проведение встреч и совещаний.
  • Формирование позитивного имиджа отделов обучения и развития персонала как внутри компании, так и на внешнем рынке.
  • Наглядные материалы и пособия, брендированные в соответствии с фирменным стилем заказчика

BIRC  рекомендует!

Комбинируйте одну или несколько бизнес-симуляций с другими продуктами в модульных программах BIRC  для достижения лучших результатов.