Проведение бизнес - тренингов и симуляций – компания BIRC

Наставники

Игра «Наставники» нацелена на формирование и развитие у наставников специальных компетенций для повышения их эффективности в области обучения и развития своих подопечных.

В ходе бизнес-симуляции участники (руководители, наставники) могут попробовать себя в области оценки сильных и слабых сторон сотрудников, постановки развивающих заданий, грамотного предоставления корректирующей обратной связи и поддержки сотрудника, применения адекватных способов контроля и передачи опыта. Игра разработана таким образом, что она вовлекает всех участников в активную работу, в поиск оптимальной стратегии развития «своих» сотрудников и «не отпускает» до самого конца.

  • Целостное понимание роли наставничества в работе со специалистами
  • Развитие навыков оценки сильных и слабых сторон сотрудников
  • Понимание важности карьерного планирования сотрудников
  • Осознание необходимости учёта настроя сотрудника и его способности к выполнению данного задания при его постановке
  • Развитие навыка корректирующей обратной связи
  • Понимание важности применения адекватного способа контроля выполнения обучающего задания
  • Умение выбирать для конкретного сотрудника наилучший способ передачи опыта
  1. Игровая цель бизнес-симуляции заключается в соревновании команд между собой. Каждая из 4-х участвующих команд получает в свое распоряжение 2-х работников и должна в условиях конкуренции с другими командами по итогам 5-ти раундов добиться максимального значения показателя «Авторитет Наставника».
  2. В течение игры наставникам предстоит проработать пять ключевых этапов развития своих подопечных, выполняя для этого различные задания:
    1. Знакомство и диагностика
    2. Адаптация и развитие
    3. Планирование и работа
    4. Контроль
    5. Обратная связь
  3. В течение игры участники выполняют практические задания, а также проводят реальные рабочие беседы со своими сотрудниками, в результате чего происходит отработка заложенных в игре инструментов и, как следствие, развитие навыков. Важно, что в ходе игры, результаты решений кейсов и проводимых бесед наставником, за которого играют команды участников, прямым образом влияют на мотивацию и квалификацию игровых сотрудников, в результате чего участники понимают важность правильного взаимодействия с подопечными.
  • продолжения программы развития управленческих компетенций линейных менеджеров и руководителей среднего звена (как отдельный блок);
  • эффектного начала целостной программы обучения наставников (как проблематизирующая игра);
  • проведения мотивирующего мероприятия в рамках конференций наставников.

Газпром Нефть

Ситуация

Перед компанией “Газпром Нефть” стояла задача провести конференцию для наставников.

Для компании было важно, чтобы мероприятие носило мотивирующий и менее формальный характер. Кроме того, стояла задача посмотреть на наставничество под другим углом зрения и дать участникам необходимые инструменты планирования карьеры и развития сотрудников

Предложенное решение

После переговоров с Заказчиком, конференцию решили провести с использованием бизнес-симуляции «Наставники».

Результат

Игра отразила весь процесс взаимодействия между наставниками и специалистами. В игре участвовало около 200 человек.

1. Игра проводится от 6 до 8 часов.
2. Количество участников может варьировать от 12 до 250.
3. Может быть заказана для проведения, а также передаваться Заказчику для внутреннего проведения.
4. Представляет собой настольную бизнес-симуляцию с использованием математического моделирования эффективности работы наставников.

Чтобы повысить эффективность обучения и обеспечить до 100% переноса полученных в ходе бизнес-симуляции знаний на решение рабочих задач рекомендуем онлайн-платформу Promote

Публикация на тему

Молодые специалисты, безусловно, необходимы многим компаниям, нужен приток новых сил.

Самая большая потребность в молодых специалистах существует там, где в силу демографической ситуации происходит омоложение отрасли... Подробнее...

Возможно вас также заинтересуют:

Поделиться:

Обучение персонала БИРК

бизнес тренинги и симуляции

Нажмите на изображение, чтобы его изменить

Нажмите на изображение, чтобы его изменить