Проведение бизнес - тренингов и симуляций – компания BIRC

L-factor

бизнес симуляция лидерство обучение персонала Существует огромное множество представлений, кто же такой лидер. Лидер происходит от англ. leader — ведущий, первый, идущий впереди. И это основная функция лидера- быть ведущим, идти первым и вести за собой людей.0

L-factor имитирует рабочую реальность, в которой главный герой - руководитель подразделения в крупной российской торгово-производственной компании “Омега”.

Вся игра построена как увлекательный путь, который необходимо пройти, чтобы достичь амбициозную цель, спущенную руководством. Руководитель в первую очередь оценивает себя и свои личностные особенности, которые могут способствовать или препятствовать повышению репутации лидера. Знакомиться со своей командой, оценивает потенциал команды, разрабатывает план по повышению вовлеченности и продуктивности команды.

По ходу проведения изменений он сталкивается со сложностями (результаты ошибочных решений, сопротивления участников команды, ошибок управления изменениями). Ему необходимо проявить не только менеджерские, но и лидерские компетенции, чтобы справится с возникающими сложностями, чтобы добиться выполнения поставленных амбициозных целей.

  • Узнали, что является фактором успеха, а что фактором провала руководителя, как лидера.
  • Узнали и отработали тактики, способствующие эффективному созданию общей цели для всей команды.
  • Научились создавать среду высокой вовлеченности и сотрудничества для достижения наилучших результатов.
  • Научились эффективному управлению командой в ситуации неопределенности и перемен.
  • Научились эффективно преодолевать сложности, которые возникают в процессе движения к поставленной цели.
  • Научились создавать среду, в которой сотрудники проявляют инициативу и ответственность.
  • Осознали необходимость в развитие сотрудников и управлении талантами.
  • Научились подводить итоги и эффективно презентовать результаты, благодарить и оценивать вклад каждого в общий результат
  • Поняли, как применить все полученные знания в рабочей практике и написали «ИПР»
  • Игровая цель бизнес-симуляции заключается в соревновании команд между собой.

Каждая команда играет роль Лидера, у которого в подчинении находится 3 сотрудника, и должна в условиях прямой конкуренции с другими командами по итогам 5 раундов добиться максимального значения нескольких показателей:

  • Репутация лидера
  • Вовлеченность сотрудников
  • Продуктивность

В течение игры Лидеру предстоит принять следующие решения:

1. Как эффективно управлять репутацией лидера и на какие принципы работы опираться для достижения результата? (драйвер изменений)
2. Как эффективно вести людей за собой? (создание общей цели, вовлечение сотрудников, управление переменами)
3. Как развивать потенциал команды? (среда инициативы и ответственности, развитие потенциал людей)
4. Как создать среду для достижения результатов? (решение проблем, создание команды)
5. Как создать среду для последующих побед? (извлечение уроков, оценка вклада каждого)

  • cтартовое мероприятие в рамках конференции;
  • проблематизирующее мероприятие в рамках цикла обучения менеджеров;
  • cамостоятельное мероприятие в рамках обучения по лидерским компетенциям;

1. Продолжительность – 2 дня.
2. Количество участников от 15-250.
3. Проведение, с возвожностью предачи Заказчику внутрь компании.
4. Представляет собой настольную бизнес-симуляцию с использованием математического моделирования эффективности работы руководителя-лидера.

Чтобы повысить эффективность обучения и обеспечить до 100% переноса полученных в ходе бизнес-симуляции знаний на решение рабочих задач рекомендуем онлайн-платформу Promote

Публикация на тему

Рита Винокур, бизнес-тренер BIRC

Бизнес-симуляция «L-Factor» – уникальный продукт, не имеющий аналогов на российском рынке. Он ориентирован на построение лидерской культуры в компании и развитие лидерского потенциала отдельных сотрудников.

Подробнее...

Возможно вас также заинтересуют:

Поделиться:

Обучение персонала БИРК

бизнес тренинги и симуляции

Нажмите на изображение, чтобы его изменить

Нажмите на изображение, чтобы его изменить