Проведение бизнес - тренингов и симуляций – компания BIRC

Анкета исследования "Лидерство. Теория поколений"

Email:           Название компании: 

1.Укажите, к какому сегменту рынка относится ваша компания:

2.Укажите примерную численность вашей компании:

3.К какому поколению относится управленческий состав вашей компании? Поколение Baby-boomers (1943-1963)
Поколение Х (1963-1984)
Поколение У (1984-2000)
4.К какому поколению относится средний менеджмент вашей компании? Поколение Baby-boomers (1943-1963)
Поколение Х (1963-1984)
Поколение У (1984-2000)
5.К какому поколению относятся рядовые сотрудники вашей компании? Поколение Baby-boomers (1943-1963)
Поколение Х (1963-1984)
Поколение У (1984-2000)

6.Какие трудности взаимодействия между сотрудниками разных поколений вы наблюдаете? (Например, гибкость графика, уровень необходимого контроля, правила коммуникации, ценностные ориентиры)

7.Приведите пример лидерских компетенций, которые не были актуальны 5 лет назад и стали востребованны теперь

8.В чем вы видите основные причины изменения требований к руководителю?

9.Считаете ли вы, что руководителю важно знать теорию Поколений для более эффективного управления?

Обучение персонала БИРК

бизнес тренинги и симуляции

Наши новости

Кейс МТС по геймификации оценки и корпоративного соревнования

В начале июня компания МТС проводила соревнования для сотрудников продаж В2В со всей России. Всего было выбрано 55 финалистов, а именно 11 команд (из разных регионов и городов), состоящих из 3-х менеджеров по продажам и 2-х руководителей. Общая концепция соревнования была Digital challenge. Именно поэтому ярким завершением данного соревнования стала уникальная бизнес-игра «Digital Jump 2020», разработанная компанией BIRC Int.

Поделиться:

Подробнее...

BIRC Int получила статус серебряного партнера Promote Network

25-26 июня 2018 г. в Стокгольме состоялась ежегодная конференция «Promote NetworkSummit 2018». В данном мероприятии приняло участие более 100 партнеров, продвигающих онлайн-платформу Promote. Компанию BIRC Int. представляла Юлия Степанова, Менеджер по обучению и развитию.

Поделиться:

Подробнее...